摘要：基于社会信息加工理论，构建一个被调节的双中介模型，探索信息通信技术要求对员工适应性绩效的作用机制。以574名员工为调研对象进行多时点调研。实证研究结果表明：信息通信技术要求正向影响员工适应性绩效；信息通信技术要求通过进展感知对员工适应性绩效传递正向影响；信息通信技术要求通过技术入侵对员工适应性绩效传递负向影响；聚焦过去在信息通信技术要求与进展感知之间存在负向调节作用，进而削弱了进展感知的中介效应；聚焦过去在信息通信技术要求与技术入侵之间存在正向调节作用，进而强化了技术入侵的中介效应。此外，模糊集定性比较分析(fsQCA)的结果进一步证实了上述观点。

关键词： 信息通信技术要求;适应性绩效;进展感知;技术入侵;聚焦过去;